智利的雇佣条件主要由智利劳动法规定，该法规定了雇主和雇员之间的权利和义务。以下是智利的雇佣条件：
合同：雇主和雇员必须签订书面合同，其中包括工作职责、工作时间、薪资、福利等内容。合同必须符合智利劳动法的规定。
工作时间：智利法律规定，每周工作时间不得超过45小时，每天工作时间不得超过10小时。超过工作时间的部分必须支付加班费。
薪资：智利法律规定，雇主必须支付合理的薪资，薪资应该足以满足雇员的基本生活需求。薪资应该按时支付，不得拖欠。
福利：智利法律规定，雇主必须为雇员提供社会保险、医疗保险、退休金等福利。此外，雇主还应该为雇员提供安全的工作环境。
解雇：智利法律规定，雇主必须有合法的理由才能解雇雇员。如果雇主没有合法的理由解雇雇员，雇员有权要求赔偿。
总之，智利的雇佣条件非常注重保护雇员的权益，雇主必须遵守智利劳动法的规定，为雇员提供合理的薪资和福利，并为雇员提供安全的工作环境。
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