根据智利当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的薪资和福利待遇：包括基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假制度：规定每天的工作时间、休息时间、周末和节假日的休假制度等。
雇员的权利和义务：明确雇员的职责和工作内容，以及雇员应当遵守的规定和制度。
雇员的培训和晋升机会：规定雇员的培训和晋升机会，以及晋升的条件和标准。
雇员的离职和解雇：规定雇员离职和解雇的程序和条件，以及雇员应当享有的离职补偿和福利待遇。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定的风险，因为如果方案不合法或不完善，可能会导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和完善性。这些机构可以提供专业的法律咨询和服务，帮助公司制定符合当地法律法规的雇员解决方案，从而保障公司和雇员的权益。
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