根据智利当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 合同工的工作内容和工作时间，以及工资和福利待遇；
- 合同工的劳动合同期限和终止方式，包括双方解除合同的条件和程序；
- 合同工的劳动保护措施，包括工作场所安全、职业健康、休息时间和假期等；
- 合同工的劳动纠纷解决方式，包括仲裁、调解和诉讼等；
- 合同工的保密义务和知识产权保护，包括商业机密、专利和商标等；
- 合同工的竞业限制和禁止行为，包括禁止与雇主竞争、禁止招揽客户和员工等；
- 合同工的违约责任和赔偿方式，包括违反合同条款的后果和赔偿金额；
- 合同工的其他权利和义务，包括保险、培训和晋升等。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定风险，因为智利的劳动法规比较复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。同时，雇主也应当遵守智利的劳动法规，保护合同工的权益，避免劳动纠纷的发生。
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