根据智利当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资和福利待遇：明确工资、加班费、社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇的具体数额和支付方式。
工作时间和休假：规定每天的工作时间、休息时间、休假制度以及带薪假期的天数和支付方式。
工作内容和职责：明确工作内容、职责和工作目标，以及工作绩效评估和奖励机制。
合同期限和终止：规定合同期限、续签方式和终止条件，包括双方解除合同的程序和赔偿责任。
保密和知识产权：明确保密协议和知识产权协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纪律和行为准则：规定员工的行为准则和纪律要求，包括遵守公司规章制度、保护公司利益、遵守法律法规等。
培训和发展：规定员工培训和发展计划，包括培训内容、方式和时间，以及晋升和职业发展机会。
其他条款：根据公司实际情况，可以增加其他条款，如违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，合同工待遇解决方案中存在一定风险，因为智利的劳动法规比较复杂，而且不同行业和地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，公司也应该定期更新和完善合同工待遇解决方案，以适应不断变化的市场和法律环境。
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