根据智利当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合智利当地的劳动法规定，包括招聘公告、面试、录用等环节。
员工合同：员工合同应当符合智利当地的劳动法规定，包括工资、工作时间、福利待遇、保险等内容。
员工培训：员工培训应当符合智利当地的劳动法规定，包括培训计划、培训内容、培训方式等。
绩效管理：绩效管理应当符合智利当地的劳动法规定，包括绩效考核标准、绩效考核周期、绩效考核结果等。
离职管理：离职管理应当符合智利当地的劳动法规定，包括离职流程、离职补偿等。
需要注意的是，智利的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注智利当地的劳动法规变化，及时更新HR解决方案。
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