智利建厂时，解决劳务问题是非常重要的一环。首先，公司可以通过与当地政府和工会合作，了解当地的劳动力市场和法律法规，以确保公司的招聘和雇佣行为符合当地的法律法规。其次，公司可以通过在当地发布招聘广告、与当地的招聘机构合作等方式来吸引当地的劳动力。此外，公司还可以通过提供具有吸引力的薪酬福利、培训和晋升机会等方式来留住优秀的员工。最后，公司还可以通过与当地的教育机构合作，培养当地的人才，以满足公司未来的发展需求。总之，解决劳务问题需要公司与当地政府、工会、招聘机构和教育机构等多方合作，以确保公司在当地的招聘和雇佣行为符合法律法规，同时吸引和留住优秀的员工，为公司的发展提供有力的支持。

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