劳动法第16条：规定了劳动合同的必要内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险等。
劳动法第17条：规定了劳动合同的签订和变更程序，要求用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。
劳动法第19条：规定了用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命健康。
劳动法第20条：规定了用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动法第22条：规定了用人单位应当按照国家规定为劳动者支付工资，并保障劳动者的工资权益。
劳动法第23条：规定了用人单位应当为劳动者提供带薪年休假和带薪病假等休假制度，保障劳动者的休息权益。
劳动法第24条：规定了用人单位应当为女职工提供特殊保护，包括妇女劳动保护、产假、哺乳假等。
劳动法第25条：规定了用人单位应当为未成年劳动者提供特殊保护，包括保障未成年劳动者的身心健康和教育权益。
劳动法第26条：规定了用人单位应当为残疾人提供特殊保护，包括为残疾人提供适宜的工作环境和工作条件，保障残疾人的就业权益。
劳动法第27条：规定了用人单位应当为军人提供特殊保护，包括保障军人的就业权益和军人的休假权益。
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