根据智利劳动法规定，企业在当地起草《劳务雇佣合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、地址等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、假期、加班费等；
- 工作期限和终止条件，明确合同的起止时间、试用期、解除合同的条件等；
- 工作规定和纪律，包括工作纪律、保密协议、知识产权等；
- 违约责任和争议解决，明确双方违约责任和争议解决方式；
- 签署日期和地点，双方签署合同的日期和地点；
- 其他附加条款，如保密协议、竞业禁止协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应该遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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