根据智利当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 劳务派遣公司与被派遣员工之间的合同关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的约定；
2. 劳务派遣公司与用工单位之间的合同关系，包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的约定；
3. 劳务派遣公司应当具备合法的营业执照和相关资质证书，确保其合法经营；
4. 劳务派遣公司应当为被派遣员工购买社会保险，确保其享有基本的社会保障待遇；
5. 劳务派遣公司应当遵守智利当地的劳动法规，确保被派遣员工的劳动权益得到保障；
6. 劳务派遣公司应当对被派遣员工进行培训和管理，确保其具备相应的工作能力和素质；
7. 劳务派遣公司应当对被派遣员工的工作场所进行安全评估和管理，确保其工作环境安全；
8. 劳务派遣公司应当对被派遣员工的工作情况进行监督和管理，确保其工作质量和效率。

需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，可能会涉及到劳动法律法规、税务等方面的问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。

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