根据智利当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司与被派遣员工应当签订明确的劳务派遣合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
合法资质：劳务派遣公司应当具备合法的营业执照和劳务派遣经营许可证，确保合法经营。
工资待遇：被派遣员工应当获得与本地同等岗位员工相同的工资待遇，且应当按时足额支付。
社会保险：劳务派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全保障：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供安全保障，包括劳动保护、职业健康等。
培训机会：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训机会，提高其工作技能和素质。
合法合规：劳务派遣公司应当遵守当地的劳动法律法规，确保合法合规经营。
风险提示：劳务派遣用工存在一定风险，如劳务派遣公司违法经营、被派遣员工权益受损等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，因此建议企业在选择劳务派遣公司时，应当仔细考虑其资质和信誉，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
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