根据智利当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
- 确保派遣员工符合智利当地的劳动法规要求，包括工作签证、社会保险、税务等方面的合规性。
- 为派遣员工提供必要的培训和指导，确保其了解智利当地的文化、法律法规和工作习惯，避免出现不必要的误解和纠纷。
- 建立健全的劳务外派管理机制，包括派遣员工的日常管理、考核、奖惩等方面的制度和流程。
- 与当地的劳动监管部门和工会保持良好的沟通和合作，及时了解和遵守当地的劳动法规和政策，避免出现违法违规行为。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如员工的安全问题、文化差异等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派的合规性和安全性。同时，企业也应当加强对员工的管理和培训，提高员工的安全意识和文化适应能力，以降低劳务外派的风险。
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