根据智利当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
需要遵守智利的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
需要办理合法的工作签证和居留许可，否则将面临被罚款、拘留、遣返等风险。
需要与当地劳动部门签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
需要为员工购买合法的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，否则将面临被罚款、拘留等风险。
需要遵守当地的税收法规，按时缴纳企业所得税、个人所得税等税款，否则将面临被罚款、拘留等风险。
需要遵守当地的安全生产法规，保障员工的人身安全和健康，否则将面临被罚款、拘留等风险。
需要遵守当地的环境保护法规，保护环境和资源，否则将面临被罚款、拘留等风险。
总之，企业在当地劳务输出需要遵守当地的法律法规，否则将面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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