劳动法第3条：规定了劳动关系的基本要素，包括劳动者、雇主、工作内容、工作时间、工作地点、工资和社会保险等。
劳动法第7条：规定了劳动合同的必要内容，包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作时间、工资和社会保险等。
劳动法第10条：规定了劳动合同的签订和变更程序，包括书面形式、双方当事人的自愿和协商等。
劳动法第12条：规定了劳动合同的解除程序，包括双方当事人的协商、解除通知书的发出和解除原因的合法性等。
劳动法第16条：规定了劳动者的基本权利，包括工作条件的安全和卫生、工资的支付、休息和休假等。
劳动法第19条：规定了雇主的基本义务，包括提供安全和卫生的工作条件、支付工资、保障劳动者的休息和休假等。
劳动法第22条：规定了劳动者的保护措施，包括禁止歧视、保护女性和未成年劳动者等。
劳动法第25条：规定了劳动争议的解决程序，包括协商、调解和仲裁等。
劳动法第28条：规定了劳动监督的职责和权力，包括对劳动合同的审核、对劳动条件的检查和对劳动争议的调解等。
劳动法第31条：规定了违反劳动法规的处罚措施，包括罚款、停业整顿和吊销营业执照等。
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