劳动法第7条：规定了劳动者应当遵守的基本义务，包括遵守劳动合同、服从工作安排、保守商业秘密等。
劳动法第10条：规定了用人单位应当遵守的基本义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、保障劳动者权益等。
劳动法第64条：规定了用人单位应当遵守的灵活用工制度，包括弹性工作时间、轮班制度、加班制度等。
劳动法第66条：规定了用人单位应当遵守的劳动合同制度，包括签订书面劳动合同、明确工作内容、工作时间、工作地点等。
劳动法第67条：规定了用人单位应当遵守的劳动保护制度，包括提供安全、卫生的工作环境、提供必要的劳动保护用品等。
劳动法第68条：规定了用人单位应当遵守的劳动报酬制度，包括按时足额支付劳动报酬、不得拖欠工资等。
劳动法第69条：规定了用人单位应当遵守的劳动纪律制度，包括遵守工作纪律、不得违反国家法律法规等。
劳动法第70条：规定了用人单位应当遵守的劳动争议处理制度，包括协商解决、仲裁处理、诉讼解决等。
劳动法第71条：规定了用人单位应当遵守的劳动监督检查制度，包括接受劳动监督检查、配合劳动监督检查等。
劳动法第72条：规定了用人单位应当遵守的其他规定，包括不得歧视、不得强迫劳动、不得限制劳动者人身自由等。
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