劳动法第3条：规定了劳动关系的基本要素，包括劳动者、雇主、工作内容、工作时间、工作地点、工资和社会保险等。
劳动法第10条：规定了劳动合同的必要内容，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资、社会保险、劳动保护等。
劳动法第11条：规定了劳动合同的签订和变更程序，包括书面形式、双方协商、签字盖章等。
劳动法第12条：规定了劳动合同的期限和终止条件，包括固定期限、无固定期限、试用期、解除合同等。
劳动法第13条：规定了劳动者的权利和义务，包括按时工作、保守商业秘密、遵守公司规章制度等。
劳动法第14条：规定了雇主的权利和义务，包括支付工资、提供劳动保护、保护劳动者合法权益等。
劳动法第15条：规定了劳动争议解决的程序和方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。
劳动法第16条：规定了劳动保护的基本要求，包括保护劳动者的生命、健康、人身安全等。
劳动法第17条：规定了劳动保护的具体措施，包括安全生产、职业病防治、劳动卫生等。
劳动法第18条：规定了劳动保护的责任和义务，包括雇主应当提供必要的劳动保护设施和条件，劳动者应当遵守劳动保护规定等。
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