根据智利当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工方案需要明确雇佣合同的内容，包括工作时间、工作地点、工作任务、薪资待遇等。
工作时间：灵活用工方案需要明确工作时间的安排，包括每周工作时间、加班时间、休息时间等。
社会保险：灵活用工方案需要明确社会保险的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工方案需要明确税务问题，包括个人所得税、增值税等。
合规性：灵活用工方案需要确保合规性，遵守当地法律法规，避免违法风险。
员工福利：灵活用工方案需要考虑员工福利，包括健康保险、带薪休假、培训机会等。
安全保障：灵活用工方案需要考虑员工安全保障，包括工作场所安全、劳动保护等。
风险提示：灵活用工方案需要明确存在的风险，包括劳动纠纷、合同纠纷等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定风险，建议寻求专业机构咨询或代办，确保方案的合规性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
