根据智利当地的法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和工作地点的明确描述；
- 工作时间和工作周期的约定；
- 工资和福利待遇的约定，包括基本工资、加班费、社会保险等；
- 工作期限和终止条件的约定，包括试用期、解除合同的条件等；
- 双方的权利和义务，包括工作内容、工作标准、保密义务等；
- 违约责任和争议解决方式的约定；
- 合同变更和续签的约定；
- 法律适用和管辖的约定；
- 签署日期和地点。
需要注意的是，编写和签署《灵活用工劳务合同》存在一定的风险。如果合同内容不合法或不合规，可能会导致劳动争议、法律诉讼等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
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