劳动法第3条：规定了劳动关系的基本要素，包括劳动者、雇主、工作内容、工作地点、工作时间和工资等。
劳动法第10条：规定了劳动合同的必要内容，包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作时间、工资、社会保险等。
劳动法第11条：规定了劳动合同的形式，要求用书面形式签订，并在合同生效前向劳动者说明合同内容。
劳动法第12条：规定了劳动合同的期限，要求合同期限应当明确，且不得超过一年。
劳动法第13条：规定了劳动合同的解除，要求双方当事人应当协商解除，并在解除前提前告知对方。
劳动法第14条：规定了劳动者的权利，包括工资、休假、社会保险等。
劳动法第15条：规定了雇主的义务，包括支付工资、提供工作条件、保障劳动者的安全等。
劳动法第16条：规定了劳动者的义务，包括遵守工作纪律、保守商业秘密等。
劳动法第17条：规定了劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
劳动法第18条：规定了劳动监督的职责和权力，要求劳动监督部门对违法行为进行查处和处理。
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