根据智利当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
签订合同：企业应与临时雇佣员工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
缴纳社会保险：企业应按照智利法律规定，为临时雇佣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守最低工资标准：智利规定了最低工资标准，企业应确保临时雇佣员工的工资不低于最低工资标准。
遵守劳动法规：企业应遵守智利的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
保障安全卫生：企业应为临时雇佣员工提供安全卫生保障，确保工作场所安全、卫生。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工方面存在违法行为，将面临法律风险，可能会被罚款、承担赔偿责任等。因此，建议企业在临时雇佣员工前，咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
