根据智利当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并签署双方的雇佣合同。
工资支付：应当按照智利当地最低工资标准支付临时工的工资，并及时支付。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境：应当为临时工提供安全、健康的工作环境，并保证其劳动权益。
工作时间：应当遵守智利当地的劳动法规，保证临时工的工作时间不超过法定工作时间。
培训和指导：应当为临时工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
绩效考核：应当根据临时工的工作表现进行绩效考核，并及时反馈。
解雇程序：应当明确解雇临时工的程序和条件，以避免不必要的法律纠纷。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。因此，建议雇主在实施临时工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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