根据智利当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 派遣工的工作内容和工作时间，以及派遣期限；
2. 派遣工的薪资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等；
3. 派遣工的劳动合同和劳动保障，包括工作时间、休息时间、加班、假期等；
4. 派遣工的培训和技能提升计划，以提高其工作能力和竞争力；
5. 派遣工的工作场所和工作环境，以及安全保障措施；
6. 派遣工的劳动关系和劳动争议解决机制；
7. 派遣工的保密协议和知识产权保护；
8. 派遣工的绩效考核和奖惩制度。

需要注意的是，派遣工存在一定的风险，如派遣工的劳动关系不明确、派遣期限过长等问题，可能会导致劳动争议和法律纠纷。因此，建议企业在制定派遣工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强对派遣工的管理和监督，确保其合法权益得到保障。

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