根据智利当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：智利法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：智利法律规定，员工的工资必须按照合同约定的方式计算。如果企业未能按照约定的方式计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险和税务：智利法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和税款。如果企业未能按时缴纳社会保险和税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
合同签订：智利法律规定，企业必须与员工签订劳动合同。合同必须包含工资、工作时间、社会保险和税务等方面的信息。如果企业未能签订合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动法规：智利法律规定，企业必须遵守当地的劳动法规。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在智利派遣人员发工资需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
