根据智利当地法律法规，企业在当地派遣用工需要注意以下事项：
- 需要在智利注册成立公司，获得当地的营业执照和税务登记证明。
- 需要遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 需要与当地的劳动力中介机构合作，按照当地的规定进行招聘和雇佣。
- 需要为派遣员工提供合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的内容。
- 需要为派遣员工缴纳当地的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 需要遵守当地的税收法规，按照规定缴纳企业所得税、个人所得税等税款。
- 需要遵守当地的劳动争议解决机制，与员工协商解决劳动纠纷。
- 需要定期进行员工培训，提高员工的工作技能和安全意识。
需要注意的是，如果企业在当地派遣用工存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在派遣用工前咨询当地专业机构，了解当地的法律法规和政策，避免违法行为的发生。
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