在智利当地派遣员工需要注意以下事项：
遵守智利劳动法规：派遣员工的工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面应当遵守智利的劳动法规。
签订合同：派遣员工前，应当与员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：派遣员工的企业需要按照智利税法规定缴纳税费，否则将面临罚款和其他法律风险。
保障员工权益：派遣员工的企业需要保障员工的权益，如提供安全的工作环境、保险等。
了解当地文化和习惯：派遣员工的企业需要了解当地文化和习惯，避免因文化差异而引起的纠纷。
了解当地法律法规：派遣员工的企业需要了解当地的法律法规，避免因不了解法律法规而引起的法律风险。
保护员工隐私：派遣员工的企业需要保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息。
寻求专业机构咨询或代办：派遣员工的企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
需要注意的是，如果企业在派遣员工时不遵守当地法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在派遣员工前，充分了解当地法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险。
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