根据智利当地法律法规，企业发工资需要遵守以下5-8条内容：
工资支付周期：智利法律规定，工资支付周期不得超过一个月，企业应当按时足额支付工资。
工资计算方式：智利法律规定，工资计算应当按照劳动合同约定的工作时间和工资标准进行计算。
社会保险缴纳：智利法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税收缴纳：智利法律规定，企业应当为员工缴纳个人所得税和其他相关税费。
工资单和凭证：智利法律规定，企业应当向员工提供工资单和凭证，明确工资计算方式和支付情况。
加班工资：智利法律规定，企业应当按照法定标准向员工支付加班工资。
工资调整：智利法律规定，企业应当按照法律规定和劳动合同约定，及时调整员工工资。
劳动争议解决：智利法律规定，企业应当遵守劳动法律法规，如出现劳动争议，应当及时解决。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，如未按时足额支付工资、未缴纳社会保险和税费等，可能会面临罚款和法律诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保遵守当地法律法规，规避风险。
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