根据智利当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
工资支付：雇主应当按时支付员工的工资，遵守最低工资标准和加班工资规定。
假期和休息：雇主应当为员工提供法定的假期和休息时间，包括带薪年假、病假、产假等。
税务合规：雇主应当遵守当地税务法规，按时缴纳税款。
劳动争议解决：雇主应当建立劳动争议解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，如劳动争议、法律诉讼等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业雇佣合规，避免不必要的法律风险和经济损失。
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