根据智利当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障等内容。
社会保险：智利法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设施、培训和指导等。
劳动法规：雇主应当遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
税务规定：雇主应当遵守智利的税务规定，包括为员工缴纳所得税、增值税等。
员工福利：雇主应当为员工提供一定的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、年终奖金等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：雇主应当建立有效的纠纷解决机制，以便及时解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，因为智利的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇佣解决方案的合法性和有效性。
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