根据智利当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算标准：明确薪酬核算标准，包括计算公式、计算周期、计算方式等，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬发放时间：规定薪酬发放的时间和方式，确保员工能够按时收到薪酬，并避免因发放延误引起的纠纷。
社会保险和税收问题：了解智利当地的社会保险和税收政策，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法规，避免因税收问题引起的风险。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，包括年度调整、绩效调整等，确保员工的薪酬能够与市场水平保持一定的竞争力。
需要注意的是，薪酬发放涉及到员工的切身利益，一旦出现问题可能会引起员工的不满和纠纷，甚至会影响企业的声誉和经营。因此，企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
