根据智利当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
社会保险和福利：明确员工社会保险和福利的缴纳标准和责任，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
税务合规：遵守智利税务法规，确保薪资代发过程中的税务合规性，包括个人所得税、增值税等。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和方式。
薪资保密：保护员工薪资信息的保密性，确保薪资信息不被泄露。
劳动合同：明确劳动合同的签订和执行，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。
员工权益：保障员工的权益，包括工作时间、休假、加班、福利待遇等。
风险提示：提醒企业薪资代发过程中存在的风险，包括税务风险、法律风险、信息泄露风险等。
需要注意的是，薪资代发过程中存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的合规性和安全性。
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