根据智利当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据智利当地法律法规和企业实际情况，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬核算与发放：建立完善的薪酬核算和发放机制，确保薪酬的准确性和及时性。
社会保险和福利：根据智利当地法律法规，为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。
税务合规：遵守智利当地税务法规，按时缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法合规：遵守智利当地劳动法规，保障员工的劳动权益，包括工作时间、休假、加班等。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如薪酬核算错误、税务问题、劳动法问题等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付合规、准确、及时。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
