根据智利当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及计算方式和支付周期。
社会保险：根据智利法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业应当按照智利税法规定，为员工缴纳个人所得税，并按时向税务部门申报纳税情况。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪资、工作内容、工作时间、休假等。
加班工资：根据智利劳动法规定，企业应当为员工加班支付加班工资，加班工资标准为基本工资的1.5倍。
工资支付方式：企业应当明确工资支付方式，包括银行转账、现金支付等，同时保证支付安全和及时性。
工资单和凭证：企业应当为员工提供工资单和凭证，明确工资来源和计算方式，以及税费等扣除情况。
风险提示：企业应当告知员工薪资支付存在一定风险，如银行转账延迟、账户异常等情况，建议员工及时联系企业客服或相关机构解决。
需要注意的是，薪资支付涉及到法律法规和税务规定，存在一定风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付合规、安全和及时。
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