根据智利当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
- 遵守智利劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 确保员工签订劳动合同，合同中应包括工作内容、工作时间、薪资、福利待遇等内容。
- 为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 遵守智利的税收法规，按时缴纳企业所得税、个人所得税等税款。
- 确保员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设备和培训。
- 确保员工的劳动权益得到保障，包括工资支付、加班费支付、年假、病假等方面的权益。
- 遵守智利的移民法规，确保员工的身份合法，不得雇佣非法移民。
- 遵守智利的劳动仲裁法规，如出现劳动纠纷，应及时与当地劳动仲裁机构联系解决。
需要注意的是，如果企业在当地人雇佣存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在当地人雇佣前，咨询当地专业机构或代办公司，以确保企业的合法性和规范性。
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