根据智利当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人劳务派遣公司应与被派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的内容。
合法资质：人劳务派遣公司应当具备合法的营业执照和人力资源服务许可证，确保合法经营。
社会保险：人劳务派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供良好的工作条件，包括安全、卫生、劳动保护等方面。
工资支付：人劳务派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的工资，确保其合法权益。
培训和发展：人劳务派遣公司应当为被派遣员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
纠纷处理：人劳务派遣公司应当建立健全的纠纷处理机制，及时处理员工与用工单位之间的纠纷。
法律风险：人劳务派遣存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的法律风险，如果不了解当地法律法规，可能会面临一些法律纠纷和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
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