根据智利当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括医疗保险、退休金、失业保险等。
工作场所安全：雇主应提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和指导等。
工资支付：雇主应按时支付员工工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
假期和休息：雇主应为员工提供法定的假期和休息时间，包括带薪年假、病假、产假等。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纪律和惩罚：雇主应制定明确的纪律和惩罚制度，以维护工作秩序和员工的权益。
风险提示：人用工解决方案存在一定的风险，如劳动纠纷、法律诉讼等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，智利的劳动法律法规比较复杂，且不断变化，因此建议雇主在制定人用工解决方案时，最好咨询专业机构或律师的意见，以确保方案的合法合规性。
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