根据智利当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
注册：企业需要在智利注册成为合法的人才派遣公司，获得当地政府的批准和许可证。
合同：企业需要与被派遣的员工签订合同，明确工作内容、薪资、福利、工作时间等细节，确保合同符合智利当地法律法规。
税务：企业需要遵守智利的税务法规，缴纳当地的税费，包括个人所得税、社会保险费等。
工作场所：企业需要提供符合智利劳动法规的工作场所，包括安全、卫生、环境等方面的要求。
健康保险：企业需要为被派遣的员工购买符合智利法规的健康保险，确保员工在工作期间的医疗保障。
劳动合同：企业需要遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
培训：企业需要为被派遣的员工提供必要的培训和技能提升，确保员工具备完成工作的能力。
法律风险：如果企业没有遵守智利的法律法规，将面临罚款、停业等风险，甚至可能被迫关闭业务。
因此，企业在智利人才派遣时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免法律风险。
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