根据智利当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守智利劳动法规：智利劳动法规定了员工的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面。企业需要遵守这些法规，否则可能会面临罚款或诉讼风险。
确认员工身份和资格：企业需要核实员工的身份和资格，包括身份证、学历证书、工作经验等。如果发现员工提供虚假信息，企业可能会面临雇佣非法劳工的指控。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工资、工作时间、假期、社会保险等方面的条款。
缴纳社会保险：智利法律规定，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按时缴纳社会保险，可能会面临罚款或诉讼风险。
遵守移民法规：如果企业需要聘请外籍员工，需要遵守智利移民法规。企业需要为外籍员工申请工作签证，并遵守签证规定的工作时间和工作内容。
总之，企业在智利聘请人才时需要遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款或诉讼风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的雇佣行为合法合规。
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