根据智利当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守智利劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
在招聘过程中，不得歧视任何人，包括性别、种族、宗教信仰、国籍等方面。
在签订劳动合同前，应当向员工提供详细的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的信息，并确保员工已经充分理解并同意。
在员工入职后，应当及时为其办理社会保险、医疗保险等相关手续，并按时缴纳相关费用。
在员工离职时，应当按照智利劳动法规定支付相应的工资、补偿金等费用，并及时为其办理离职手续。
需要注意的是，如果企业在人才聘用过程中存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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