根据智利当地法律法规，企业在当地人才外包时需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保人才外包公司在智利合法注册，并且具有相关的营业执照和资质证明。
合同：企业需要与人才外包公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、费用等。
保密：企业需要与人才外包公司签署保密协议，确保外包的人才不会泄露企业的商业机密和敏感信息。
劳动法规：企业需要遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等。
税务法规：企业需要遵守智利的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等。
人才管理：企业需要与人才外包公司共同管理外包的人才，包括培训、考核、奖惩等。
法律风险：如果企业没有遵守智利的法律法规，可能会面临法律风险，包括罚款、赔偿等。
因此，企业在当地人才外包时需要非常谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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