根据智利当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘需求、招聘渠道、面试流程、录用标准等。
员工合同：制定符合智利劳动法规定的员工合同，明确员工的工作职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工的工作技能和职业素养，提高员工的工作效率和工作质量。
绩效管理：建立绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工积极工作，提高企业的绩效。
离职管理：制定离职管理制度，明确员工离职的程序和要求，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷。
劳动法律咨询：提供劳动法律咨询服务，帮助企业了解智利劳动法规，避免违法行为，降低劳动纠纷的风险。
社会保险代理：为企业代理社会保险业务，包括社会保险登记、缴费、报销等，保障员工的社会保险权益。
薪酬福利管理：制定薪酬福利管理制度，合理制定员工的薪酬和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，因为智利的劳动法规比较复杂，企业需要了解和遵守相关法规，否则可能会面临劳动纠纷和法律风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力解决方案的合法性和有效性。
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