根据智利当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
需要与挂靠员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的内容。
挂靠员工的工资应该与当地最低工资标准相符，否则可能会面临罚款和法律风险。
企业需要向当地政府部门申请挂靠员工的工作许可证，否则可能会面临罚款和法律风险。
企业需要向当地税务部门申报挂靠员工的工资和社会保险等信息，否则可能会面临罚款和法律风险。
企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定，否则可能会面临罚款和法律风险。
企业需要为挂靠员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则可能会面临罚款和法律风险。
企业需要定期对挂靠员工进行健康检查，确保员工的身体健康，否则可能会面临罚款和法律风险。
企业需要定期对挂靠员工进行培训，提高员工的工作技能和安全意识，否则可能会面临罚款和法律风险。
需要注意的是，如果企业在人力挂靠方面存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在人力挂靠方面寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。
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