根据智利当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确人力派遣公司和客户之间的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
人员管理：人力派遣公司应当对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等。
劳动合同：人力派遣公司应当与派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
社会保险：人力派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作安全：人力派遣公司应当为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
薪资福利：人力派遣公司应当按照智利当地法律法规和合同约定，为派遣员工支付薪资和福利待遇。
税务合规：人力派遣公司应当遵守智利当地税务法规，按时缴纳相关税费。
风险提示：人力派遣存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，人力派遣公司也应当遵守智利当地法律法规，确保服务的合法性和合规性。
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