根据智利当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
劳动合同：明确受派遣员工与派遣公司之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
社会保险：明确受派遣员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的内容。
工作条件：明确受派遣员工的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作安全等方面的内容。
培训计划：明确受派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。
风险提示：提醒受派遣公司和受派遣员工存在一定的风险，包括劳动关系不稳定、工作内容不确定等方面的风险。
法律责任：明确受派遣公司和受派遣员工的法律责任，包括违反合同条款的法律后果等方面的内容。
争议解决：明确受派遣公司和受派遣员工之间的争议解决方式，包括协商、仲裁、诉讼等方面的内容。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同条款的合法性和有效性。同时，受派遣员工也应当了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。
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