根据智利当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，以确保招聘程序的公正性和透明度。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，以保障员工权益。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，以提高企业的绩效和竞争力。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，以激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：制定离职管理制度，明确离职程序和福利待遇，以保障员工权益，避免劳动纠纷。
然而，人力资源解决方案的实施存在一定风险，如招聘程序不公正、员工合同不合法、培训计划不合理、绩效考核不公正、离职管理不合规等。因此，建议企业在实施人力资源解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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