根据智利当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和受派遣单位应当签订书面合同，明确派遣期限、工作内容、工资待遇等事项。
工资支付：派遣公司应当按照智利当地的最低工资标准向受派遣员工支付工资，并承担社会保险费用。
劳动保护：派遣公司应当为受派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保其安全和健康。
培训和管理：派遣公司应当为受派遣员工提供必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。
合规运营：派遣公司应当遵守智利当地的法律法规，确保其运营合规。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，如派遣公司未按照法律法规执行，可能会导致劳动纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合规性和可行性。
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