智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须获得政府颁发的营业执照，才能合法经营。
根据智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须向政府申请注册，并提交相关资料，包括公司章程、股东名单、财务报表等。
智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动法规定，为派遣员工提供合法的劳动合同、社会保险等福利待遇。
根据智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须向政府报告派遣员工的工资、工作时间、工作地点等信息。
智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
根据智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动安全和健康规定，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动合同法规定，为员工提供合法的劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等。
根据智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动争议解决法规定，为员工提供必要的法律援助和支持。
智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动监察法规定，接受政府的监督和检查，确保公司的经营活动合法合规。
根据智利《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动合同法规定，为员工提供合法的劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等。
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