根据智利当地法律法规，企业在进行人事外包时需要注意以下事项：
合同签订：企业与人事外包机构之间需要签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
劳动合同：人事外包机构需要与外包员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。
社会保险：人事外包机构需要为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：企业需要了解当地税务政策，确保人事外包机构为外包员工缴纳相关税费。
合规性：人事外包机构需要符合当地法律法规的要求，否则企业可能会面临法律风险。
保密协议：人事外包机构需要与企业签订保密协议，确保企业的商业机密不会泄露。
服务质量：企业需要选择有资质、有经验的人事外包机构，确保服务质量和效果。
紧急情况：企业需要与人事外包机构制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理。
需要注意的是，人事外包存在法律风险，企业需要谨慎选择人事外包机构，并与专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。
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