根据智利当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应提供安全的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
税务申报：雇主应按照当地税务规定申报税务，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：雇主应遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
纠纷解决机制：雇主应建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工与雇主之间的纠纷。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定风险，如合同纠纷、劳动纠纷等。因此，建议雇主在制定团队雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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