根据智利当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证申请：外派员工需要在智利合法地工作，因此需要申请相应的签证和工作许可证。
社会保险和税务：外派员工需要在智利缴纳社会保险和税务，包括个人所得税、社会保险费等。
工资和福利待遇：外派员工的工资和福利待遇应当符合智利当地的法律法规和行业标准。
安全和健康保障：外派员工需要在智利工作期间得到安全和健康保障，包括提供必要的安全设施和培训、提供必要的医疗保障等。
合同和保密协议：外派员工需要签订合同和保密协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，包括法律风险、文化差异风险、语言沟通风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和公司的合规性。
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