根据智利当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳动合同：外派员工应当签订符合智利劳动法规定的合法劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
申请工作签证：外派员工需要申请智利工作签证，确保合法进入智利境内工作。
缴纳社会保险：外派员工应当缴纳智利社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守智利劳动法规：外派员工应当遵守智利劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
税务申报：外派员工应当按照智利税务法规定，申报个人所得税等税费。
安全保障：外派员工应当获得足够的安全保障，包括住宿、交通、医疗等方面的保障。
培训和支持：外派员工应当获得足够的培训和支持，以适应智利的工作环境和文化。
风险提示：外派员工应当了解外派工作存在的一定风险，包括政治、经济、安全等方面的风险，并采取相应的措施进行防范。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，需要谨慎对待。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派工作的合法性和安全性。
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