根据智利当地法律法规，企业在外派员工时需要注意以下事项：
签证和工作许可证：外派员工需要在智利获得合法的签证和工作许可证，否则将面临被拒绝入境或被遣返的风险。
社会保险：外派员工需要在智利参加当地的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
税务问题：外派员工需要在智利缴纳当地的个人所得税和社会保险费用，同时企业也需要按照当地税法规定缴纳企业所得税。
劳动法规：外派员工需要遵守智利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等。
安全问题：外派员工需要了解当地的安全情况，遵守当地的安全规定，确保自身安全。
需要注意的是，如果企业在外派员工时不遵守当地法律法规，将面临法律风险和经济风险，包括罚款、责任追究、员工索赔等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保在外派员工时遵守当地法律法规，降低风险。
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